Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в Беларуси

Защита работников от вредных воздействий окружающей среды на рабочем месте, а также предоставление ему надежных и качественных средств защиты – первостепенная задача любого работодателя. Только гарантия предоставления хороших средств индивидуальной защиты может предоставить работнику уверенность, что тяжелые или вредные условия труда повлияют на него в меньшей степени.

Каждый работодатель, который нанимает сотрудников для работы в опасных или вредных условиях, должен понимать, что охрана труда, а также защита жизни и здоровья работников – приоритетное направление, которое невозможно игнорировать. Так или иначе, но каждый работодатель должен самостоятельно позаботиться о наличии у каждого сотрудника всех необходимых средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Только при соблюдении всех инструкций по обеспечению работников средствами защиты, работа будет безопасной, а, следовательно, и производственный процесс нарушен не будет. Таким образом, соблюдая закон РБ «Об охране труда», наниматель может быть уверен, что его работники будут выполнять свою работу качественно и профессионально.

Независимо от того, каким видом деятельности занимается организация и какую она имеет правовую форму, работодатель, заключая договор, должен проинформировать работников о порядке выдачи СИЗ.

Предоставляя работнику СИЗ, работодатель обязан:

• Не допустить выполнение работ без использования СИЗ;
• Организовать правильный уход за СИЗ (своевременная химчистка, стирка, ремонт и т. д.);
• Заменить или осуществить ремонт СИЗ, если оно пришло в негодность, а срок носки еще не закончился;
• Обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ;
• Провести инструктаж по использованию СИЗ.

Наниматель имеет право оснащать своих работников следующей специальной одеждой, помимо той, которая предусмотрена инструкцией о порядке обеспечения работников СИЗ:

• от атмосферных осадков – непромокаемый плащ или полуплащ с капюшоном;
• от механических повреждений – защитные шлемы, каски, каскетки, подшлемники;
• Защита рук от:
  • механических и иных повреждений – перчатки или рукавицы тканевые или комбинированные, кожаные с резиновым покрытием;
  • воды и нетоксичных растворов – резиновые или медицинские перчатки;
  • вибрации – виброзащитные рукавицы или перчатки.

Обеспечивая работников резиновыми перчатками, перчатками, изготовленными из полимеров (кроме медицинских) или рукавицами без хлопковой основы или подкладки, работодателю необходимо выдать также перчатки, изготовленные из хлопчатобумажной ткани.

Также по необходимости работодателю необходимо выдать каждому работнику следующие виды специальных индивидуальных средств защиты:

• ног от воды, растворов или нетоксичных веществ – резиновые или поливинилхлоридные сапоги (туфли, калоши), которые будут оснащены подошвой против скольжения;
• глаз от мелких частиц, УФ, ИК, лазерного и другого излучения – защитные очки для работы;
• лица от механических и других повреждений – защитные щитки;
• органов слуха – шумоизоляционные наушники или беруши, шумозащитные шлемы и т. д.;
• дыхательных органов – противогазы, респираторы, самоспасатели и т. д.;
• от падений с высоты – защитные каски, предохранительные лямочные пояса или страховочные привязи со стропами и амортизаторами;
• от электричества – диэлектрические средства защиты;
• от биологических объектов – антимоскитные средства защиты;
• от травмоопасных ситуаций, связанных с транспортными средствами – сигнальные жилеты.

Также работодателю необходимо обеспечить работников наплечниками, налокотниками, наколенниками, прорезиненными фартуками и т. д., если в этом есть необходимость.

Если возникла необходимость в выдаче бесплатных СИЗ, непредусмотренных типовой инструкцией по охране труда, то работодатель имеет право самостоятельно предусмотреть выдачу работникам СИЗ сверх типовых норм по коллективному или трудовому договору.

Применяемые СИЗ иностранного производства должны полностью соответствовать требованиям законодательства РБ.

Все СИЗ, которые выдает работодатель работникам, должны быть исправны, а также полностью соответствовать типу работы. Перед выбором тех или иных СИЗ необходимо обращать внимание на защитные и эксплуатационные характеристики средств защиты, а также на особенности конструкции и показатели защиты.

СИЗ – собственность нанимателя. По окончании периода носки, а также при увольнении работника или его перехода на другую должность, все средства должны быть возвращены работодателю. Работник имеет право хранить СИЗ у себя при предоставлении письменного заявления с удержанием остаточной стоимости.

Сроки носки

Срок носки СИЗ устанавливаются нанимателем и профсоюзом. Каждый случай рассматривается отдельно, как и сроки. Также наниматель может выдавать по два комплекта СИЗ, согласовав это решение с профсоюзом. Так, два комплекта предполагают удвоенный срок носки, а также улучшенную эксплуатацию и организацию ухода за СИЗ.

В обязанности работодателя также входит компенсация расходов работников на приобретение СИЗ и ухода за ними.